Skyone inicia processo seletivo com política afirmativa de equidade de gênero

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Com crescimento acelerado, empresa de tecnologia investe em fortalecer sua cultura organizacional implementando métodos para ter maior diversidade e inclusão.

Historicamente, o setor de TI é mais povoado pelo público masculino. De acordo com a pesquisa Cargos Tech e Digital 2023 conduzida pela Mercer, essa disparidade se dá em uma base de 70% e 30%. A Skyone, líder no fornecimento de produtos tecnológicos para simplificar a rotina e potencializar a produtividade empresarial através de uma única plataforma, conta hoje com 7 vagas abertas, em áreas administrativas, TI, gestão de pessoas e desenvolvimento e está com uma política afirmativa na contratação: em todas as etapas do processo seletivo, deve haver uma candidata do gênero feminino. Caso contrário, o processo não terá prosseguimento.

Atualmente no mercado, segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a presença feminina na área de tecnologia cresceu em 60% nos últimos sete anos. Na área de gerência, segundo a Forbes, a participação de mulheres em cargos executivos cresceu de 17% para 28% desde 2015. Ainda assim, existe uma longa jornada a ser trilhada para que haja equidade de gênero no mercado de trabalho, inclusive em relação ao plano de carreira e à remuneração.

A Skyone, que atualmente conta com 500 colaboradores e deve chegar a mais de 580 em 2024, lança também seu primeiro comitê de diversidade a fim de alavancar a carreira destas mulheres na empresa e dar sequência a esse comprometimento de mudança. O comitê no primeiro semestre do ano tem como missão discutir políticas inclusivas de pessoas, definir métricas de acompanhamento e uma comunicação clara e transparente do processo. Tendo essas definições, a partir do segundo semestre o comitê passa a realizar ações com o objetivo de criar um ambiente onde todos, independente de gênero, se sintam valorizados e tenham oportunidades iguais.

“Estamos em um momento crucial de evolução na Skyone, onde estamos revisitando e fortalecendo nossa cultura organizacional. Anteriormente, tínhamos diversas iniciativas em prol da diversidade e inclusão, porém, agora, percebemos a importância de estruturar e focar esses esforços de forma mais organizada, pois acreditamos que estes elementos tornam o ambiente da empresa mais completo, trazendo uma variedade de pensamentos, experiências e perspectivas, ampliando nossa capacidade de desenvolver soluções mais criativas e inovadoras.”, destaca Ricardo Brandão, CEO da Skyone.

Confira abaixo a lista de vagas disponíveis e candidate-se:

Administrador(a) de Banco de dados Sybase Sênior

Trabalho Remoto

Analista de Departamento Pessoal

São Paulo – SP e Híbrido

Analista de TI Júnior

São Paulo – SP e Híbrido

Banco de Talentos

São Paulo – SP

Desenvolvedor(a) Fullstack Pleno (Node.js e React.js)

São Paulo – SP e Híbrido

Desenvolvedor(a) .NET Sênior (Especialista Cloud)