A Plusoft, uma das maiores empresas de Human Experience (HX) e Customer Experience (CX) do Brasil, abriu oito vagas afirmativas para a área de tecnologia. Confira:
- Assistente de Projetos CRM
- Analista de Negócios
- Analista de SI PL
- Engenharia de Dados JR
- Analista de Sistemas PL (2)
- Analista de Treinamento
- Desenvolvedor Python PL
Veja as outras vagas disponíveis para diferentes áreas da tecnologia:
- Analista de Negócios
- Product Manager
- Engenharia de Dados PL
- Engenharia de Dados SR
- Analista de Campanhas SFMC SR
- Engenharia de Dados JR
- Analista de Infraestrutura SR
- Executivo de Negócios
- Data Scientist SR
Para saber mais detalhes sobre as oportunidades e como se inscrever, o candidato precisa acessar a página “Carreira” disponível no site da Plusoft ou no LinkedIn, onde ficam a descrição de todas as vagas e o caminho para enviar o currículo.
Trajetória de diversidade
Ao longo dos últimos anos, a empresa implementou diferentes ações afirmativas que fazem parte do seu Programa de Diversidade. Com o intuito de tornar o quadro de colaboradores mais diverso e inclusivo, foi implementado um programa de estágio e trainee para mulheres, negros e comunidade LGBTQIA+, além da contratação de profissionais com mais de 50 anos.
Para o preparo da liderança, foi realizada a “Trilha de Liderança Inclusiva”, com encontros que tratavam de diferentes vieses inconscientes, comunicação não-violenta e o letramento dos recortes da diversidade, construindo uma gestão mais inclusiva e que atua ativamente no fomento da cultura de representatividade.
“Nós temos o compromisso de sermos agentes de mudança dentro e fora de empresa, promovendo a inclusão e a pluralidade em todo o nosso ecossistema. Nossas vagas afirmativas buscam igualdade de acesso às nossas oportunidades, aumentando a representatividade de grupos minorizados em nossa cultura”, comenta Silvana Cruz, head de Cultura e Diversidade da Plusoft.
Com todas as ações e iniciativas colocadas em prática até o momento, a Plusoft soma 39,52% de mulheres no quadro de colaboradores; 41,77% de presença feminina na liderança e realizou a admissões de 29,1% de pessoas negras e 8% da comunidade LGBTQIA+ no último ano. Até 2025, a meta é aumentar esses números e tornar a empresa ainda mais diversa e inclusiva.
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