Empresa disponibiliza seu sistema em nuvem de processamento de folha de pagamento e recursos humanos para alunos da instituição, além de curso à distância que visa, principalmente melhorar a empregabilidade e a inclusão de jovens negros no mercado de trabalho.
A educação como o grande elemento transformador e a porta para todas as oportunidades. Esta é a visão da ADP – líder global em soluções de gerenciamento de folha de pagamento. Foi apoiada nessa visão que, em parceria com o Grupo de Afinidade Cultivate, dedicado promover a Igualdade Racial, a empresa tem trabalhado no desenvolvimento de uma parceria com a Universidade Zumbi dos Palmares.
O Grupo de Afinidade Cultivate é formado por colaboradores da ADP que trouxeram a ideia da parceria como forma de disponibilizar aos jovens da Universidade Zumbi dos Palmares um recurso adicional para melhorar a sua formação e se preparar para o mercado de trabalho.
Foi, então, que a empresa desenvolveu uma metodologia de e-learning para oferecer todo o treinamento necessário para o uso da plataforma ADP para processamento de folha de pagamento, e-Social e Recursos Humanos. A companhia que é, hoje, referência em soluções on-line, ligadas à administração e gestão de pessoas, tem uma vasta carteira de clientes que, estão continuamente em busca por profissionais qualificados para o uso e otimização das ferramentas desenvolvidas. Até então, somente clientes e os próprios colaboradores da empresa eram treinados e capacitados para o uso do sistema.
Para a implementação do projeto, criou-se uma base de dados fictícia, onde os alunos da Universidade poderão, de maneira exclusiva, não só aprender as funcionalidades do sistema, mas simular sua operação com toda a segurança e confidencialidade.
“Este projeto reforça a importância de ampliar as oportunidades através do desenvolvimento de competências técnicas, de forma que os negros tenham, cada vez mais, acesso ao mercado de trabalho, além de maiores chances de progredirem dentro das empresas. A ADP atua como um facilitador para essa realização. E me orgulha muito que essa iniciativa seja abraçada pela companhia, que não trata a diversidade e a inclusão como uma obrigação legal ou moda”, destaca Claudia Perazio, que atualmente lidera o Cultivate ao lado de Eliene Cotrim, que ocupa a vice-liderança do Grupo dentro da empresa.
O piloto do treinamento em conjunto com a Universidade Zumbi dos Palmares tem início no próximo ano letivo, de 2021. O programa contará com carga horária total de, aproximadamente, 50 horas. Ao todo são cinco módulos que trarão os temas: Folha de Pagamento; e-Social; Ponto e Frequência; Recursos Humanos; e Apoio ao Gestor de Equipe.
Ao término de cada módulo, o aluno é submetido a uma avaliação. Sua média precisa ser igual ou superior a 7,0 para que esteja capacitado a cursar a próxima etapa. Enquanto o estudante não atingir a nota necessária, não avança na trilha do treinamento. Os exames podem ser refeitos quantas vezes forem necessárias para as aprovações. Ao menos uma vez por mês, está programada uma aula ao vivo, com um profissional da ADP, especializado no uso da plataforma e no treinamento dos profissionais de Recursos Humanos das empresas clientes, assim como um plantão especial para dúvidas.
“Acreditamos que ao disponibilizar nosso sistema, bem como nossa expertise e colaboradores, contribuiremos para preparar a chegada destes jovens ao mercado de trabalho aumentando sua vantagem competitiva, ampliando significativamente suas chances e colocando-os um passo à frente de quem está se formando. Estamos orgulhosos dessa parceria, porque nos dá a certeza de que estamos não apenas levantando uma bandeira, mas também dando uma contribuição prática cujo potencial transformador é indiscutível”, declara Mariane Guerra, vice-presidente de Recursos Humanos da ADP na América Latina e sponsor do Cultivate, Grupo de Afinidade pela Igualdade Racial na empresa.
Diversidade e Inclusão
Como parte dos seus valores e sua política de responsabilidade social, a ADP vem intensificando ao longo dos anos suas ações de diversidade e inclusão. Um importante marco foi a criação de Grupos de Afinidade, formados por colaboradores que se identificassem ou simpatizassem por cada um dos seguintes marcadores sociais: LGBT+; Pessoa com Deficiência; Igualdade Racial; Igualdade de Gênero; e Refugiados.
Cada uma dessas frentes tem um comitê formado por 15 a 18 colaboradores que discutem os temas e apresentam suas propostas à organização que mobiliza os recursos para colocar as propostas em prática; As equipes traçam suas próprias metas e objetivos, definem as iniciativas que querem executar ao longo do ano, e são apoiadas por um executivo patrocinador (executive sponsor), que, necessariamente, é um VP ou Diretor, cuja principal atribuição é garantir que as questões relacionadas a inclusão e diversidade sejam prioridade na agenda executiva, aprovar orçamento e alocar recursos, além de atuar como porta-voz da causa institucionalmente. Os Comitês são formados com base nas inscrições recebidas e se renovam a cada 18 meses, dando assim oportunidade a outras pessoas de participar.
O Cultivate definiu como pilares de atuação nesse ano: capacitação e empregabilidade, conscientização e combate ao racismo estrutural e à discriminação, e apoio à comunidade. No corpo a corpo, junto aos demais colaboradores da empresa, eles promovem o debate e atuam como uma ponte entre essas comunidades e os dirigentes da organização.
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